試用期被資遣怎麼辦？這篇文章分享一位年輕人從挫折、找出問題，到重新找到適合工作的位置。被資遣不是失敗，而是重新開始。帶你看見如何面對問題、調整自己，走向更適合的地方。

生活穩定卻覺得迷茫？沒有方向、想改變卻不知道從哪裡開始？透過設定小目標，你能重新找回成就感與人生意義。本文透過實際訪談案例，解析如何用小步行動找回動力。如果你也感到空虛或職涯卡關，我可以陪你一起規劃下一步。

挖角同業或轉職到競爭公司時，最常遇到的疑慮就是「我簽過競業條款怎麼辦？」
本文用簡單方式告訴你：先確認公司有沒有在離職後按照勞基法補償每月不低於離職前平均工資 50%。如果沒有，競業條款無效，不具法律約束力，也不需要害怕。

看到啦啦隊被包養的新聞，讓我想起多年前一位中文系女孩的提問：「老師，我要被包養嗎？」那是一場關於選擇與承擔的真實人生課。這篇日常分享，希望陪你一起思考「承擔」的勇氣。

小璇錯過理想offer，心中有遺憾，面對家庭與事業的取捨，我給她的建議是：每個階段都有最重要的事，選擇當下最適合自己的，就是最好的決定。

被問「為什麼沒升遷」怎麼回答？職涯顧問分享真實案例與面試建議，教你用誠實與成熟的態度展現自己，讓主管更想錄取你。

分享一位 AE 想轉 HR 的真實案例，解析轉職過程中常見疑惑：工作不適應原因、是否需要考證照或研究所，以及如何安排工作與探索職涯方向。

很多業務履歷寫滿了工作內容，卻沒有數據與成果。本文教你如何用「具體數字」讓主管30秒看見你的價值，成為面談與談薪的關鍵。

許多人在履歷中列出專業能力，但少了具體成果與數據。本文教你如何將「能力」轉化為「亮點」，讓企業一眼看到你的價值。

履歷表的「工作內容」該怎麼寫才吸睛？這篇分享 HR 顧問給 R 小姐的真實案例，教你如何用四步驟，讓工作內容不再流水帳，而是展現專業與成果的亮點履歷。

很多人為了讓履歷看起來穩定，會把短期工作合併或隱藏。這樣做真的好嗎？本文分享履歷顧問的專業建議，教你如何誠實又聰明地呈現短期經歷。