最後更新時間： 2025 年 10 月 13 日
案例介紹
A先生是我最近訪談的一位國外業務主管，他擅長市場開發(BD)
我看著他的履歷表，工作內容僅有寫國際市場開發，所以我請他可否也寫出開發的市場/國家，以及客戶家數，或者，也可提供給我業績達成率或是金額
履歷上的數據，真的重要嗎？
A先生說，他也有面談下屬的經驗，他覺得履歷表上的數字是可以造假的，認為提供這些數據是沒有意義的，相較於數據，A先生更在意面談時所展現的人格特質
我回覆他
- 履歷表是為了要讓公司能跟你面談，上面的數字，我們都採相信原則，不管是真是假，寫上去我都當真，而你不管寫的是真是假，可以承擔寫上去的責任與後果即可
我也補充，這些實際的數據績效，也會是你未來談薪資的籌碼
具體數字能讓主管30秒看到你
履歷表最重要的，就是要讓公司願意跟你面談
很多主管時間寶貴，僅有30秒看履歷，如果沒有寫出重點，很容易被丟到一旁
如果你的履歷表能具體寫出
- 一年內開發5家新客戶
- 三年內業績成長150%
相信主管會很快看到你的價值
而符合公司需求，才有進一步面談機會
履歷上的數字，就是在展現你的能力
如果你也想讓履歷更有說服力、凸顯亮點
歡迎預約一對一找我諮詢，我來告訴你如何呈現你最能展現價值的數據與亮點
