案例分享
今天訪談王先生，他問了我一個問題：
「我之前沒有接受前公司的升遷，需要實話跟現在要面談的主管說嗎？」
我回答：「要」
他問我為什麼？
我說：「我們的最終目的是要得到這份機會，那就要讓面談主管知道，你為何在前公司待了這麼久都沒有升上去，最後卻又離開」
王先生在前一家公司待快20年，最後的職位做了約7年
我建議他這樣回覆：
「當前公司要升我上去時，我覺得還沒準備好，所以回絕了
但後來我調整好心態，且也準備好了，公司卻沒再給機會，最後選擇離開；
現在的我，心境態度能力都到位，正是天時地利人和
可以發揮所長，貢獻能力協助 貴公司」
王先生點點頭，我感覺他真的可以得到這個工作，期望能順利
如何回答「沒升遷」這類問題？
這類的問題很容易出現在中階以上職缺面談過程
面談主管主要是要了解你的心境與態度
建議在回答的時候，掌握以下原則
- 承認現實，不說謊（但可以包裝）
- 解釋原因，而非逃避
- 展現後來的轉變與自我成長
- 最重要的是，強調「現在就是對的時機」，也給對方信心
給準備面試的你
在面試中，主管想聽的除了你的經歷之外，還有你怎麼看待過往的你。
請展現誠實面對的心境，願意成長的態度
如果你也想釐清面試回答策略、找到最能展現自己的說法，
歡迎預約一對一職涯諮詢，我會依照你的狀況，給你專屬建議。
