「我被資遣了……」
那天，我接到一通電話，是一位剛入社會兩年多的大男孩，跟我關係蠻好的
電話一接起來，他沉默一會，說
「我被資遣了……」
剛上班不到兩個月，卻被通知不適任
我很訝異，才剛進公司、試用期都還沒過，怎麼會被資遣？
他說主管覺得他不適任，已經提前通知到月底。
我問他現在還好嗎？他說：
「心情不好，但也沒辦法。」
我先確認他是否有拿到非自願離職證明、是否申請失業補助
他說他已經改好履歷，也開始主動找工作，失業補助部分也在進行中
聽到這裡，我稍微放心
找出被資遣的原因：專案失敗、溝通不足與注意力問題
還是要了解為什麼被資遣，所以我問他：
「你知道主管認為你不適任的原因嗎？」
他說：
「一開始接到一個專案，覺得自己方向大概了解，就開始做了
後來才發現和客戶要求有落差，要改時已經來不及
所以專案無法在時間內完成」
每週都有開會，但方向越做越偏
我問他有沒有定期回報進度？主管沒有提醒嗎？
他說開會有回報，但隨著時間越做越偏，最後怎麼改都改不回來，就來不及了
一開始沒有問清楚，也缺乏持續確認
我問他：
「所以你沒有問清楚，也沒有持續確認對不對？」
他悶悶地回答：「對……」
辦公習慣與注意力問題也造成影響
他說自己工作時沒辦法一直坐著，常常想站起來動，也曾被主管看到在上班時看其他網站。
原來，除了專案做不出來，也有工作狀態的問題
重新站起來：一個月內找到新工作，半年後能獨立負責專案
離開上一份工作後，他面試了幾家公司，中間也跟我討論
不到一個月，他打電話來說：
「我收到新的 offer 了，下週上班！」
這次公司的規模小，由老闆直接帶他。
我提醒他：
- 一開始要問清楚專案目的
- 有初步成果就要立即確認方向
- 不要怕問問題，因為不問反而更容易出錯
至於無法一直坐在位置上工作，他說
「我覺得我可能有注意力不集中的問題，上網查症狀都很像，我有約醫生……吃藥可以改善。」
半年後，他變得不一樣了
半年後，他已經：
- 能獨立負責專案
- 不再害怕直接頻繁的溝通
- 注意力問題透過藥物獲得改善
- 聲音也從當時的怯弱，變得穩定又有自信
看著他的改變，我真的替他開心。
被資遣後該怎麼辦？先處理情緒，再找到問題根源
被資遣不可怕，可怕的是一直在原地打轉、不知道為什麼會失敗。
他之所以能成功重新開始，是因為他願意：
1. 看到問題：不敢問、不敢確認、注意力不集中
2. 面對問題：承認自己需要協助
3. 解決問題：找醫生、調整習慣、建立溝通能力
很多人以為「被資遣＝很差＝失敗」，但其實不是。
工作做不好，不代表你不好，只代表那份工作不適合你
每個人都有自己的節奏和道路
你只需要找到：
- 讓心情舒服的環境
- 可以良好溝通的主管及同事
- 適合的工作模式
你就能發揮得很好。
你沒有不好，你只是還沒找到對的位置
如果你也遇到類似問題，或者是在工作低潮期，感到很挫敗，沒有自信
歡迎預約，我會和你一起解開卡住的點，找出具體可行的行動方案，帶你走向真正適合的位置。
