案例分享
小璇是前同事介紹的人選，剛好我手邊有個機會跟她的經驗符合，我便主動跟他聯絡。
錯過上市公司的Offer…
跟小璇聊了她的現況，及為何想轉職後
她跟我說，在年初時有收到一個很棒的上市公司 offer
但因為她回覆需要三個月後才能報到，主管無法等，就失去這個機會，她覺得很可惜。
至於為何要等三個月才能離職？
是因為小璇剛育嬰留停回來約半年，很多專案進行中
再加上當時現有公司已有一批人離職，她覺得不應在這時候也離開，才會需要等這麼久。
工作與家庭、穩定與挑戰
小璇也提到，現在的工作雖然已無挑戰性
但她的雙胞胎現在才一歲多，目前公司離家走路5分鐘，每年也都有調薪，主管也很體諒她須照顧家庭，在工作上面給予很多協助和支援
如果真的要轉職，必須要有很大的誘因
我給她的建議
- 失去的 offer 就不要再去想了，有緣會再得到
- 有時候失去不是壞事，現階段你得到的更好
- 報到時間：三個月確實很長
- 一般公司無法等這麼久，下次再遇到類似狀況，可以先詢問公司的希望及底線，然後再回應
- 目前最重要的是家庭及小孩，工作不宜變動
可以考慮在原公司爭取更多發展，例如：- 要求帶團隊，增加管理經驗（往上發展）
- 爭取接觸行銷與市場相關任務（橫向發展）
這樣能累積更多經驗（管理、本業之外的輔助職能等等..）
等小孩再大一點時，再轉職就會有更多籌碼與選擇
每個階段都有最重要的事
選擇當下最適合自己的，就是最好的決定
想釐清自己的下一步？
如果你也正在思考是否該轉職、或對未來方向感到迷惘，
我可以協助你，一起盤點現況、整理思路，找到屬於你的下一步
歡迎預約一對一職涯諮詢，我會依照你的狀況，給你專屬建議。
